Занятость населения и охрана труда

Нелегальная занятость – угроза Вашему настоящему и будущему!

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда является основной из задач в сфере социально-трудовых отношений района, республики и страны целом.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

• отсутствие оформления трудовых отношений между работником и работодателем в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Неформальная занятость формирует такие социально-экономические проблемы, как низкий заработок, нарушение трудовых прав работников в области безопасных условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Неформальная занятость - это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем.

Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
         В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению страховых выплат, налогов, ограничивая возможность развития государственной социальной политики. Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей – нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

Распоряжением администрации муниципального образования «Курумканский район»  от 26.02.2021 года № 76 утверждён план мероприятий по снижению неформальной занятости, а также ведет работу межведомственная Комиссия по повышению доходной базы, снижению убыточности, предупреждению банкротства организаций и легализации заработной платы в МО «Курумканский район». В состав комиссии входят представители администрации муниципального образования «Курумканский район»», Межрайонной ИФНС №1 России по  РБ, отдела пенсионного Фонда России, Фонда социального страхования, ГКУ «Центр занятости населения», прокуратуры района и Главы сельских поселений. Ведется мониторинг юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в части оплаты труда работникам заработной платы ниже МРОТ, ниже среднего уровня по виду экономической деятельности, сдающих «нулевую» отчетность». В случае выявления нарушений, работодателям неформального сектора рекомендуется оформить трудовые отношения, довести заработную плату до уровня МРОТ и среднеотраслевого уровня, заключить коллективный договор, а также доводится информация о правовом статусе их работников и возможных негативных последствиях неформальной занятости. Но полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

За нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления  (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником принимаются следующие меры административной ответственности к работодателю:

Ст. 5.27.КоАП - уклонение от оформления или не надлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5000 до 10000 рублей;

-на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

За повторное нарушение:

-на граждан в размере 5000 рублей;

-должностных лиц - дисквалификация на срок от одного до трёх лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей;

На юридических лиц от 100000 до 200000 рублей.

В соответствии с ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащие выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт наложение штрафа:

-на должностных лиц в размере от 30000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного до трёх лет;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 30000 до 50000 рублей;

-на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей.

Таким образом, выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работником может грозить административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительным штрафом.

При нарушении трудовых прав (работа без заключения трудовых договоров, выплата заработной платы ниже МРОТ и «в конвертах»)  Вы можете:

·        звонить по телефону горячей линии Министерства экономики Республики Бурятия тел. 8(301-2) 21-28-65, 21-55-03;

обращаться:

в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия по адресу  г.Улан-Удэ, пр.50-летия Октября, д.28-а, т.83012-44-68-65;

в Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия по адресу г.Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, 49, т. 83012-21-17-16;

в Отдел экономики  администрации муниципального образования «Курумканский район» по адресу с. Курумкан, ул. Балдакова, д.13 , тел. 830149-41-414

Обращаем внимание работодателей и работников района о необходимости законного соблюдения норм трудового законодательства.

Помните - трудовой договор - защита ВАШИХ прав!

Центр занятости населения Курумканского района

Адрес: 671640, с. Курумкан, ул. Балдакова, 13

Email: cznkrm01@depaz.burnet.ru

Дополнительная информация: http://egov-buryatia.ru/index.php?id=3147

Документы и информация